Selección

Selección de personal

Es la elección de la persona adecuada, para el cargo adecuado.
1) Primer paso: para una buena elección es necesaria una entrevista la cual va a distinguir dos aspectos bastantes significativos.
_Contenido de la entrevista
_Comportamiento del candidato
Al finalizar la entrevista se puede considerar que existe información suficiente sobre el candidato.
2) Segundo paso: en este proceso el candidato debe someterse a distintas pruebas, que intentan medir las capacidades que posee la persona.
_Prueba psicotécnicas
_Pruebas específicas
_Pruebas grupales
En muchas empresas se realiza un examen médico el cual intenta saber si el candidato goza de una salud favorable, para desempeñarse en determinado cargo.

http://www.unap.cl/public/SELECCIoN.ppt#256,1,SELECCIÓN